1. 수요조사 목적 및 방법
  (1) 조사목적
    ◊ 서울,경기권에 소재한 디자인 관련인력이 진출하는 업체를 대상으로 인력 수요와 채용규모, 채용환경을 파악하고, 인력 채용 시 기업이 요구하는 기술 수준과 교육내용을 파악하고자 함.
    ◊ 조사결과를 중심으로 향후 원활한 인력의 수급 자료와 훈련생의 취업률 제고, 훈련과정 개설의 효율성 제고를 위한 유용한 자료로 활용하고자 함.
  (2) 조사내용
    ◊ 기업 일반 현황 : 업종, 종업원 규모, 인력, 기술인력, 고용규모 등
    ◊ 인력 수요 및 채용 규모
    ◊ 인력 채용 환경 및 실태 : 인력 채용 여건 및 채용 경로
    ◊ 산업체에서 요구하는 교육 : 중점 교육내용 및 현재 채용한 기술 인력의 부족한 분야
    ◊ 선호하는 인력 : 선호 연령, 선호 기술수준 등
    ◊ 산학 협력체제 구축 의사 및 협력 분야
  (3) 수요조사방법
    ○ 수요조사 대상
      서울, 경기권소재한 기업체
    ○ 표본추출 방법
      ◊ 할당표본 추출방법 사용 (Quota Sampling)
    ○ 수요조사 방법
      ◊ 구조화된 설문지(Structured Questionnaire)를 이용한 전산설문 (50개 업체)
      ◊ 디자인 관련인력이 진출하는 주요 관련 업종을 중심으로 표준화된 설문지를 작성하여 향후 인력채용의 구체적인 계획과 인력 채용 시 애로사항, 기업 현장의 요구사항 등을 중심으로 조사를 실시함.
  (4) 수요조사 추진 방향
    ○ 인력 수요 측면
      ◊ 지역 내 해당 훈련 직종의 인력수요를 파악하기 위해 향후 1년간의 인력수요를 측정함.
      ◊ 인력 구인 시 기업에서 느끼는 실제의 어려움 정도와 인력 채용계획과 인력 수요를 구체적으로 정확하게 파악하였음.
      ◊ 향후 훈련생들의 취업률과 기업 간 연계를 높이기 위해 산학연계 방안을 모색하고자 이에 대한 기업의 의향도 아울러 조사하였음.
    ○ 기능 수준 측면
      ◊ 기업이 원하는 훈련기간과 선호하는 기술 인력의 수준을 파악하여 기업이 필요로 하는 기능 인력을 파악하고자 함.
      ◊ 아울러 전공교육 시 산업체에서 중점적으로 교육시켜 주기를 원하는 교육이 무엇인지 찾아내어 향후 훈련교과에 반영하고자 하였음.
    ○ 인력 채용 측면
      ◊ 향후 훈련생들의 취업에 적극 활용하고자 기업 인력채용 책임자와 담당자를 파악하고 채용 의사가 있는 수요 기업과 산학연계를 원하는 기업들을 데이터베이스화하여 이들 기업에 대한 지속적인 관리를 실시하여 취업률을 제고할 수 있는 기본 자료를 확보


조사참여혜택 및 접수 문의사항

조사 참여 혜택

  재직근로자 직업능력개발 무료 교육
  채용예정자 직업능력개발 무료 교육
  본 기관 수료생 채용 시 (만 29세 이하) 월 60만원 채용 장려금 지원 (한시적)
  신기술 동향 세미나 참석

조사기간 및 접수방법

  전산 접수 : 필요 시 전화 및 내방을 통해 추가적인 질문이나 자료를 요청 드리겠습니다.

담당자 및 문의처

 담당자 :  그린컴퓨터아트학원 신촌캠퍼스 이재훈 교육운영팀장, 홍의찬 취업지원실장
  전  화 : 02-722-2111

 
  

Part 1. 조사대상 관련 업체 현황

1-1

 회사명 :

 전화번호 :

1-2

 위치 : 서울     인천     수원      안양      안산    기타

1-3

 작성자 :

 부서 :

  업종 : 그래픽디자인,CG     출판.편집디자인     제품.산업디자인      광고.시각디자인
         건축.인테이러디자인   의류.패션.잡화디자인   캐릭터.애니메이션


Part 2. 고용 인력 규모 및 인력 채용 계획

2-1

 현재 디자인분야의 인력 고용 규모는?

  3 명 이하   4 – 10 명    11 – 30 명    31 명 이상

2-2

 주로 진행하는 디자인 관련 업무는?

  웹 디자인       광고 디자인      제품디자인   캐릭터 디자인    편집(도서)디자인
   편집(신문/잡지) 디자인

2-3

 향후 디자인분야의 인력 채용 계획은? (내년 계획)

  채용 계획 없음    채용 계획 있음

2-4

 디자인 분야(부서)의 인력 채용 규모는?

  1 명    2 - 3 명    4 - 6 명   7 명 이상

2-5

 디자인분야의 인력 채용 경로는?

  IT교육기관을 통해 채용   인터넷상의 구인/구직종합사이트 이용
  노동부의 워크 넷, 고용지원센터 이용   인력파견, 용역 업체 이용  신문, 방송 광고  
  지인을 통해 채용   학교(대학 등)를 통한 채용, 교수 추천  병역특례 활용 기타

2-6

 디자인분야의 인력 수요 전망은?

  많이 증가할 것이다.   증가할 것이다.   현 수준을 유지할 것이다
  감소할 것이다.   많이 감소할 것이다

2-7

 현재 디자인분야의 인력 채용 여건은?

  아주 어렵다.   어려운 편이다.  수월한 편이다.   아주 수월한 편이다.
  잘 모르겠다

2-8

 디자인분야의 인력 채용 관련 분야는?

  웹 디자인       광고 디자인      제품디자인    캐릭터 디자인      편집(도서)디자인     편집(신문/잡지) 디자인

 

  

Part 3. 인력 필요 수준 및 태도 부분

3-1

귀사의 디자인 직무와 관련하여 요구되는 태도는?

팀 워크    기획력 및 창의적 태도     희생적 자기 업무 태도    자기발전을 위한 개발태도     정직성     예의범절

3-2

귀사에서 채용하고자 하는 예정자에게 필수적으로 요구되는 디자인분야 분야가 아닌 추가적인
전문 기술 또는 직무 기술이 있다면? 

디자인 기술    프리젠테이션 기술    업무 기획    대인 설득 및 영업기술   
세무 회계 관련 기술

3-3

귀사의 입사자 중 6개월 이내에 퇴사하거나 전직한 신입사원 또는 초급 기술자가 있다면 해당
사례에 대비하기 위해 필요한 직무 지식은?  

상사 또는 부서장, 부서와의 협동능력   과제 수행을 위한 기획능력
직업 및 직장윤리 (금전관리,정직성)   관련업무에 대한 법률 지식 및 이해도

3-4

귀사가 필요로 하는 인력은 어떤 직종이고 어느 수준의 기능이나 능력을 갖추어야 한다고 생각
하는지 자세하게 응답하여 주시기 바랍니다.
[ 예 ]  (직종) : 웹 디자이너  (수준) : 웹 디자인 기능사 이상 , 컬러리스트 산업기사
        (능력) : 스토리보드, 웹 기획, 웹 컨텐츠 제작, 사진편집 및 보정

(직종)  : 

(수준)  : 

(능력)  : 


Part 4. 채용 인력 선호도 및 교육 내용

4-1

디자인 분야 인력 채용 시 선호 학력은?

고졸 이하    고졸     대졸(전문대졸)    대학원졸 이상

4-2

디자인 분야 인력 채용 시 선호 연령대는?

20대 이하    20대 초반    20대 후반   30대 초반    30대 후반    40대 이상   
연력 무관

4-3

디자인 분야 인력 채용 시 선호 1일 교육 시간은 ?

1H     2H     3H     4H

4-4

디자인 인력 채용 시 선호 교육 연수 기간은 ?

1 -2 개월 이내    3 개월    6 개월    7 개월 이상

4-5

디자인 인력 채용 시 선호하는 보유 자격증은?

웹 디자인 기능사  컴퓨터 그래픽스 운용 기능사      시각디자인 산업기사  
시각디자인 기사   컬러리스트 산업기사     제품디자인 기능사       기타

 

  

Part 5. 기능 인력 수준 선호도 및 산업체 요구 기술

5

지역에서 디자인 관련 기술인력 양성의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까? 

매우 필요함     필요함     별로 필요 없음   전혀 필요 없음

6

앞으로 디자인 분야 관련 기술 인력의 수급에 대해 어떻게 생각하십니까? 

많이 충분함     충분함     부족함     많이 부족함

7

요구 기술ㆍ기능 수준 대비 실무자 기술 수준은? 

기능사   산업기사    기사    기능장     기술사

8

교육생들에게 어떤 교육 분야를 더 중점적으로 가르쳐주기를 원하십니까?

드로잉    색채학    편집 및 보정기술   기획 및 스토리   생산성(작업속도)  
팀 프로젝트 및 협동성    프리젠테이션     OA(사무자동화)능력

9

디자인 기능 인력 채용 시 최소 어느 정도 교육을 받은 인력을 원하십니까?

1개월     2개월     3개월     4개월 이상

10

디자인 분야에 있어서 가장 중점을 두어야 할 분야는? (         )

포토샵   일러스트레이터    페인터    코렐드로우    플래시    3D-Max  

11

귀 기관에서 디자인분야 직무와 관련하여 특별하게 요구되는 기술 내용은 무엇입니까?

12-1

 

디자인 직무와 관련하여 다음 중 중요하다고 생각되는 항목은 모두 체크해 주시기 바랍니다.

분야

교육내용

필요 정도

반드시 교육

교육희망

관계없음

CAD

 

AutoCAD Tool 이해

조작을 위한 기초지식

그리기도구의 이해

그리드, 스냅, 객체 이해

객체 선택 및 편집, 변형

명령, 편집 삽입의 사용

해치 및 솔리드 이해, 문자의 기능

도면 총정리

3D Modeling 완성을 위한 솔리드

도면 관리 및 유틸리티

도면 제작의 마무리

    

본 직업능력개발훈련을 위한 산업체의견조사에 끝까지 응해 주셔서 대단히 감사합니다.
본 설문은 직업능력개발훈련 교육 프로그램 개발에 소중한 자료로 사용하겠습니다.