C A D 디자인 전산회계 O A
 
안녕하십니까?

우리나라 전산회계산업의 발전을 위한 귀 기관의 노고에 감사 드립니다.

본 기관은 노동부 직업능력개발훈련시설 지정기관으로서, 노동부의 직업능력개발훈련 계좌제 교육과정을 운영하고 있는 그린컴퓨터아트학원 입니다.

 정부와 노동부에서는 산업계의 부족인력을 해소하고 전문인력을 양성하기 위한 '참여와 개방의 현장 수요자 중심의 인력양성 사업'의 일환으로, 21세기를 선도할 창의적 전문인력을 양성하기 위하여 자발적 교육의지를 가진 미취업자 또는 전직/이직 취업자를 위한 계좌제 교육을 지원하고 있습니다.
 이번 사업은 노동부가 기존의 정형화된 주입식 교육프로그램으로는 중소 기업의 전문 인력 부족현상과 기업이 요구하는 다양한 수요를 해결하기 어렵다고 판단하고, 이론과 실무경험을 동시에 쌓을 수 있는 수요자 중심의 계좌제 교육을 추진하고 있는 바, 본 기관에서 별첨과 같이 귀 기관의 인력수급현황에 대한 기초조사 / 교육과정 수요조사를 실시하오니, 바쁘신 업무 중이시더라도 본 사업의 정확한 취지를 인지하여 본 조사에 적극 참여해 주시길 바랍니다.
 귀 기관의 수요조사 자료는 노동부 계좌제 교육 계획 수립에 한하여 활용될 것이며, 철저한 보안이 유지될 것을 약속 드립니다. 끝으로 귀 기관의 건승을 기원하오며 앞으로도 전산회계산업발전에 많은 노고와 적극적인 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
 
1. 수요조사 목적 및 방법
  (1) 조사목적
    ◊ 안산/경기 등 수도권 지역에 소재한 전산회계 관련인력이 진출하는 업체를 대상으로 인력 수요와 채용규모, 채용환경을 파악하고, 인력 채용 시 기업이 요구하는 기술 수준과 교육내용을 파악하고자 함.
    ◊ 조사결과를 중심으로 향후 원활한 인력의 수급 자료와 훈련생의 취업률 제고, 훈련과정 개설의 효율성 제고를 위한 유용한 자료로 활용하고자 함.
  (2) 조사내용
    ◊ 기업 일반 현황 : 업종, 종업원 규모, 인력, 기술인력, 고용규모 등
    ◊ 인력 수요 및 채용 규모
    ◊ 인력 채용 환경 및 실태 : 인력 채용 여건 및 채용 경로
    ◊ 산업체에서 요구하는 교육 : 중점 교육내용 및 현재 채용한 기술 인력의 부족한 분야
    ◊ 선호하는 인력 : 선호 연령, 선호 기술수준 등
    ◊ 산학 협력체제 구축 의사 및 협력 분야
  (3) 수요조사방법
    ○ 수요조사 대상
      안산/경기 등 수도권소재한 기업체
    ○ 표본추출 방법
      ◊ 할당표본 추출방법 사용 (Quota Sampling)
    ○ 수요조사 방법
      ◊ 구조화된 설문지(Structured Questionnaire)를 이용한 전산설문 (50개 업체)
      ◊ 전산회계 관련인력이 진출하는 주요 관련 업종을 중심으로 표준화된 설문지를 작성하여 향후 인력채용의 구체적인 계획과 인력 채용 시 애로사항, 기업 현장의 요구사항 등을 중심으로 조사를 실시함.
  (4) 수요조사 추진 방향
    ○ 인력 수요 측면
      ◊ 지역 내 해당 훈련 직종의 인력수요를 파악하기 위해 향후 1년간의 인력수요를 측정함.
      ◊ 인력 구인 시 기업에서 느끼는 실제의 어려움 정도와 인력 채용계획과 인력 수요를 구체적으로 정확하게 파악하였음.
      ◊ 향후 훈련생들의 취업률과 기업 간 연계를 높이기 위해 산학연계 방안을 모색하고자 이에 대한 기업의 의향도 아울러 조사하였음.
    ○ 기능 수준 측면
      ◊ 기업이 원하는 훈련기간과 선호하는 기술 인력의 수준을 파악하여 기업이 필요로 하는 기능 인력을 파악하고자 함.
      ◊ 아울러 전공교육 시 산업체에서 중점적으로 교육시켜 주기를 원하는 교육이 무엇인지 찾아내어 향후 훈련교과에 반영하고자 하였음.
    ○ 인력 채용 측면
      ◊ 향후 훈련생들의 취업에 적극 활용하고자 기업 인력채용 책임자와 담당자를 파악하고 채용 의사가 있는 수요 기업과 산학연계를 원하는 기업들을 데이터베이스화하여 이들 기업에 대한 지속적인 관리를 실시하여 취업률을 제고할 수 있는 기본 자료를 확보


조사참여혜택 및 접수 문의사항

조사 참여 혜택

  재직근로자 직업능력개발 무료 교육
  채용예정자 직업능력개발 무료 교육
  본 기관 수료생 채용 시 (만 29세 이하) 월 60만원 채용 장려금 지원 (한시적)
  신기술 동향 세미나 참석

조사기간 및 접수방법

  전산 접수 : 필요 시 전화 및 내방을 통해 추가적인 질문이나 자료를 요청 드리겠습니다.

담당자 및 문의처

 담당자 : 그린컴퓨터아트학원 교육운영팀 최덕현 팀장
 전 화 : 031-8044-2111
 팩 스 : 031-8044-2119

 
  

※ 우선 귀 사가 종사하고 계신 업종을 여쭈어 보겠습니다

 A-1. 귀 사의 연락처 기입을 요청 드리오니, 가급적 빠짐없이 기재해 주시면 감사하겠습니다.

 사업체명

 전화번호

 작성자

 부서

 지역

서울    인천    수원     안양     안산   기타

 A-2. 귀 사가 종사하고 있는 업종은 무엇입니까? 2개 이상의 업종에 종사하고 계시다면 해당업종 모두를 적어주시기 바랍니다.

그래픽디자인,CG  출판.편집디자인  제품.산업디자인  광고.시각디자인  건축.인테이러디자인
의류.패션.잡화디자인  캐릭터.애니메이션

※ 다음은 귀 사의 고용 인력 규모와 향후 인력 채용 계획에 관한 질문입니다.

 B-1. 현재 귀 사의 전산사무원 관련분야 고용 인력은 몇 명입니까?

  1명   2 – 3 명    4 – 5 명    6 명 이상

 B-2. 귀 사는 향후 전산사무원 관련 분야의 인력 채용 계획이 있으십니까?(향후 1년 이내)

  채용 계획 있음    채용 계획 없음

 B-3. 귀 사에서 1년 이내 전산사무원 분야의 인력 채용 계획이 있으시다면, 채용 규모는 몇 명으로 계획하십니까?

  1 명    2 - 3 명    4 - 5 명   6 명 이상

 B-4. 귀 사는 인력 채용시 주로 어떤 경로를 통해 채용하고 계십니까?

IT교육기관을 통해 채용
인터넷상의 구인/구직종합사이트 이용
노동부의 워크 넷, 고용지원센터 이용
헤드헌터 업체 이용
교수 추천 등의 대학을 통한 채용
지인을 통해 채용
병역특례 활용
신문 및 방송매체를 통한 채용
기타

 B-5. 귀 사는 향후 전산사무원 분야의 인력 수요 전망을 어떻게 생각하십니까?

  매우 증가할 것이다.   증가할 것이다.   현 수준을 유지할 것이다   감소할 것이다.   매우 감소할 것이다

 B-6. 현재 귀 사에서 전산사무원 분야 인력 채용 시 인력 확보에 관한 어려움이 있으십니까?

  인력 확보가 매우 수월하다.   인력 확보가 수월한 편이다.
인력 확보가 어려운 편이다.   인력 확보가 매우 어려운 편이다.

 B-7. 귀 사에서 전산사무원 분야의 인력 채용 시 관련 분야는 어떤 것입니까?

그래픽디자인,CG  출판.편집디자인  제품.산업디자인  광고.시각디자인  건축.인테이러디자인
의류.패션.잡화디자인  캐릭터.애니메이션

 

  

※ 다음은 귀 사가 필요로 하는 인력의 직무능력에 관한 질문입니다.

C-1. 귀 사에서 인력 채용시 직무능력 다음으로 중요하게 생각하는 인성은 무엇입니까?

조직적 성과를 극대화하는 팀 워크 기획력 및 창의성 자기 희생적 업무태도 꾸준한 자기개발
정직함과 성실함 예의범절

C-2. 귀 사가 인력 채용 시 전문 직무능력 외의 추가적으로 갖추기를 희망하는 직무 기술은 무엇입니까?

창의적인 디자인 능력 고객을 감동시키는 프레젠테이션 능력 업무 기획 및 추진력 대인 설득 및 영업능력
세무 회계 관련 능력

C-3. 퇴사 또는 전직 발생 시 이를 대비하기 위해 필요한 직무 지식은 무엇이라고 생각하십니까?

상사 또는 부서장, 부서와의 협동능력   과제 수행을 위한 기획능력
직업 및 직장윤리 (금전관리,정직성)   관련업무에 대한 법률 지식 및 이해도

C-4. 귀 사에서 채용하고 싶은 인력의 직종, 수준, 업무능력에 관한 의견을 기재해주시기 바랍니다.
[ 예 ]  (직종) : 웹 디자이너  (수준) : 웹 디자인 기능사 이상 , 컬러리스트 산업기사
        (능력) : 스토리보드, 웹 기획, 웹 컨텐츠 제작, 사진편집 및 보정

(직종)  : 

(수준)  : 

(능력)  : 


※ 다음은 귀 사에서 채용 시 선호하는 인력 조건과 교육내용에 관한 질문입니다.

D-1. 전산사무원 분야 인력 채용 시 어떤 학력을 선호하십니까?

고졸 이하    고졸     대졸(전문대졸)    대학원졸 이상

D-2. 전산사무원 분야 인력 채용 시 선호하는 연령대는 어떻게 되십니까?

20대 이하    20대 초반    20대 후반   30대 초반    30대 후반    40대 이상    연력 무관

D-3. 전산사무원 분야 인력 교육 시 선호하는 1일 교육시간은 어떻게 되십니까?

1일 1시간 1일 2시간 1일 3시간 1일 4시간

D-4. 전산사무원 인력 교육연수 시 적합한 연수기간은 어떤 것입니까?

1 -2 개월 이내    3 개월    6 개월    6 개월 이상

D-5. 전산사무원 인력 채용 시 선호하는 보유 자격증은 어떤 것입니까?

전산세무 1급  전산세무 2급      전산회계 1급  
전산회계 2급   기타

 

  

※ 다음은 귀 사에서 채용 시 선호하는 기능 인력 수준과 산업체에서 요구하는 기술에 관한 질문입니다.

E-1. 귀 사에서는 전산사무원 관련 기능인력 양성의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?

기능인력 양성이 매우 필요함 기능인력 양성이 필요함
기능인력 양성이 필요함 기능인력 양성은 전혀 필요하지 않음

E-2. 귀 사에서는 향후 전산사무원 관련 분야 인력 수급에 대해 어떻게 생각하십니까?

향후 인력 수급은 매우 충분할 것이다. 향후 인력 수급은 충분할 것이다.
향후 인력 수급은 부족할 것이다. 향후 인력 수급은 많이 부족해 질 것이다.

E-3. 귀 사에서 원하는 전산사무원 관련 분야 인력의 기술·기능 수준은 어떤 것입니까?

전산세무 1급   전산세무 2급    전산회계 1급   전산회계 2급

E-4. 귀 사에 입사하는 인력은 어떤 교육 분야를 집중적으로 학습하였기를 바라십니까?

전산 프로그래밍    OA(사무자동화) 능력    기획 및 스토리 작성 능력   생산성(작업속도)   생산성(작업속도)  
팀 프로젝트 및 협동성    프리젠테이션

E-5. 귀 사는 전산사무원 기능 인력 채용 시 전문 교육을 최소 몇 개월 이상 받은 인력을 원하십니까?

1개월     2개월     3개월     4개월     5개월     6개월 이상

E-6. 귀 사에서 전산사무원 분야 직무와 관련하여 특별하게 요구되는 기술은 무엇입니까?

E-7. 전산사무원 직무와 관련하여 아래의 교육내용 각각의 중요도를 해당란에 ‘√’ 표시하여 평가해주시기 바랍니다

분야

교육내용

필요 정도

반드시 교육

교육희망

관계없음

전산회계

 

회계의 정의와 목적

재무제표이해와 분개

거래의 8요소와 분개

자본,수익과 비용

영업외수익, 영업외비용

기타영업외 손익, 법인세등

원가회계개념 및 이해, 원가계산의 종류와 내용

Neo-plus Academy의 시작 및 응용

거래처등록, 계정과목 및 적용등록

부가가치세입력

감가상각

결산 및 재무제표

    

본 직업능력개발훈련을 위한 산업체의견조사에 끝까지 응해 주셔서 대단히 감사합니다.
본 설문은 직업능력개발훈련 교육 프로그램 개발에 소중한 자료로 사용하겠습니다.