※ 우선 귀 사가 종사하고 계신 업종을 여쭈어 보겠습니다

 A-1. 귀 사의 연락처 기입을 요청 드리오니, 가급적 빠짐없이 기재해 주시면 감사하겠습니다.

 사업체명

 전화번호

 작성자

 부서

 지역 / 답 : 1

 A-2. 귀 사가 종사하고 있는 업종은 무엇입니까? 2개 이상의 업종에 종사하고 계시다면 해당업종 모두를 적어주시기 바랍니다. / 답 : 1

1. 그래픽디자인,CG  2. 출판.편집디자인  3. 제품.산업디자인  4. 광고.시각디자인  5. 건축.인테이러디자인
6. 의류.패션.잡화디자인  7. 캐릭터.애니메이션

※ 다음은 귀 사의 고용 인력 규모와 향후 인력 채용 계획에 관한 질문입니다.

 B-1. 현재 귀 사의 디자인 관련분야 고용 인력은 몇 명입니까? / 답 : 1

  1. 1명   2. 2 – 3 명    3. 4 – 5 명    4. 6 명 이상

 B-2. 귀 사는 향후 디자인 관련 분야의 인력 채용 계획이 있으십니까?(향후 1년 이내) / 답 : 2

  1. 채용 계획 있음    2. 채용 계획 없음

 B-3. 귀 사에서 1년 이내 디자인 분야의 인력 채용 계획이 있으시다면, 채용 규모는 몇 명으로 계획하십니까? / 답 : 2

  1. 1 명    2. 2 - 3 명    3. 4 - 5 명   4. 6 명 이상

 B-4. 귀 사는 인력 채용시 주로 어떤 경로를 통해 채용하고 계십니까? / 답 : 4

1. IT교육기관을 통해 채용
2. 인터넷상의 구인/구직종합사이트 이용
3. 노동부의 워크 넷, 고용지원센터 이용
4. 드헌터 업체 이용
5. 교수 추천 등의 대학을 통한 채용
6 지인을 통해 채용
7. 병역특례 활용
8. 신문 및 방송매체를 통한 채용
9. 기타

 B-5. 귀 사는 향후 디자인 분야의 인력 수요 전망을 어떻게 생각하십니까? / 답 : 2

  1. 매우 증가할 것이다.   2. 증가할 것이다.   3. 현 수준을 유지할 것이다   4. 감소할 것이다.   5. 매우 감소할 것이다

 B-6. 현재 귀 사에서 디자인 분야 인력 채용 시 인력 확보에 관한 어려움이 있으십니까? / 답 : 3

  1. 인력 확보가 매우 수월하다.   2. 인력 확보가 수월한 편이다.
3. 인력 확보가 어려운 편이다.   4. 인력 확보가 매우 어려운 편이다.

 B-7. 귀 사에서 디자인 분야의 인력 채용 시 관련 분야는 어떤 것입니까? / 답 : 0

1. 그래픽디자인,CG  2. 출판.편집디자인  3. 제품.산업디자인  4. 광고.시각디자인  5. 건축.인테이러디자인
6. 의류.패션.잡화디자인  7. 캐릭터.애니메이션

※ 다음은 귀 사가 필요로 하는 인력의 직무능력에 관한 질문입니다.

C-1. 귀 사에서 인력 채용시 직무능력 다음으로 중요하게 생각하는 인성은 무엇입니까? / 답 : 1

1. 조직적 성과를 극대화하는 팀 워크 2. 기획력 및 창의성 3. 자기 희생적 업무태도 4. 꾸준한 자기개발
5. 정직함과 성실함 6. 예의범절

C-2. 귀 사가 인력 채용 시 전문 직무능력 외의 추가적으로 갖추기를 희망하는 직무 기술은 무엇입니까? / 답 : 2

1. 창의적인 디자인 능력 2. 고객을 감동시키는 프레젠테이션 능력 3. 업무 기획 및 추진력 4. 대인 설득 및 영업능력
5. 세무 회계 관련 능력

C-3. 퇴사 또는 전직 발생 시 이를 대비하기 위해 필요한 직무 지식은 무엇이라고 생각하십니까? / 답 : 1

1. 상사 또는 부서장, 부서와의 협동능력   2. 과제 수행을 위한 기획능력
3. 직업 및 직장윤리 (금전관리,정직성)   4. 관련업무에 대한 법률 지식 및 이해도

C-4. 귀 사에서 채용하고 싶은 인력의 직종, 수준, 업무능력에 관한 의견을 기재해주시기 바랍니다.
[ 예 ]  (직종) : 웹 디자이너  (수준) : 웹 디자인 기능사 이상 , 컬러리스트 산업기사
        (능력) : 스토리보드, 웹 기획, 웹 컨텐츠 제작, 사진편집 및 보정

(직종)  : 

(수준)  :  컴퓨터그래픽스운용기능사

(능력)  : 

※ 다음은 귀 사에서 채용 시 선호하는 인력 조건과 교육내용에 관한 질문입니다.

D-1. 디자인 분야 인력 채용 시 어떤 학력을 선호하십니까? / 답 : 3

1. 고졸 이하    2. 고졸     3. 대졸(전문대졸)    4. 대학원졸 이상

D-2. 디자인 분야 인력 채용 시 선호하는 연령대는 어떻게 되십니까? / 답 : 3

1. 20대 이하    2. 20대 초반    3. 20대 후반   4. 30대 초반    5. 30대 후반    6. 40대 이상    7. 연력 무관

D-3. 디자인 분야 인력 교육 시 선호하는 1일 교육시간은 어떻게 되십니까? / 답 : 4

1. 1일 1시간 2. 1일 2시간 3. 1일 3시간 4. 1일 4시간

D-4. 디자인 인력 교육연수 시 적합한 연수기간은 어떤 것입니까? / 답 : 2

1. 1 -2 개월 이내    2. 3 개월    3. 6 개월    4. 6 개월 이상

D-5. 디자인 인력 채용 시 선호하는 보유 자격증은 어떤 것입니까? / 답 : 1

1. 웹 디자인 기능사  2. 컴퓨터 그래픽스 운용 기능사      3. 시각디자인 산업기사  
4. 시각디자인 기사   5. 컬러리스트 산업기사     6. 제품디자인 기능사       7. 기타

E-1. 귀 사에서는 디자인 관련 기능인력 양성의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까? / 답 : 3

1. 기능인력 양성이 매우 필요함 2. 기능인력 양성이 필요함
3. 기능인력 양성이 필요함 4. 기능인력 양성은 전혀 필요하지 않음

E-2. 귀 사에서는 향후 디자인 관련 분야 인력 수급에 대해 어떻게 생각하십니까? / 답 : 4

1. 향후 인력 수급은 매우 충분할 것이다. 2. 향후 인력 수급은 충분할 것이다.
3. 향후 인력 수급은 부족할 것이다. 4. 향후 인력 수급은 많이 부족해 질 것이다.

E-3. 귀 사에서 원하는 디자인 관련 분야 인력의 기술·기능 수준은 어떤 것입니까? / 답 : 2

1. 기능사   2. 산업기사    3. 기사    4. 기능사     5. 기술사

E-4. 귀 사에 입사하는 인력은 어떤 교육 분야를 집중적으로 학습하였기를 바라십니까? / 답 : 5

1. 드로잉    2. 색채학    3. 편집 및 보정기술   4. 기획 및 스토리   5. 생산성(작업속도)  
6. 팀 프로젝트 및 협동성    7. 프리젠테이션     8. OA(사무자동화)능력

E-5. 귀 사는 디자인 기능 인력 채용 시 전문 교육을 최소 몇 개월 이상 받은 인력을 원하십니까? / 답 : 2

1. 1개월     2. 2개월     3. 3개월     4. 4개월     5. 5개월     6. 6개월 이상

E-6. 귀 사에서 디자인 분야 직무와 관련하여 특별하게 요구되는 기술은 무엇입니까?

E-7. 디자인 직무와 관련하여 아래의 교육내용 각각의 중요도를 해당란에 ‘√’ 표시하여 평가해주시기 바랍니다.

분야

교육내용

필요 정도

반드시 교육

교육희망

관계없음