안녕하십니까?

우리나라 디자인산업의 발전을 위한 귀 기관의 노고에 감사 드립니다.

본 기관은 노동부 직업능력개발훈련시설 지정기관으로서, 노동부의 직업능력개발훈련 계좌제 교육과정을 운영하고 있는 그린컴퓨터아트학원 입니다.

 정부와 노동부에서는 산업계의 부족인력을 해소하고 전문인력을 양성하기 위한 '참여와 개방의 현장 수요자 중심의 인력양성 사업'의 일환으로, 21세기를 선도할 창의적 전문인력을 양성하기 위하여 자발적 교육의지를 가진 미취업자 또는 전직/이직 취업자를 위한 계좌제 교육을 지원하고 있습니다.
 이번 사업은 노동부가 기존의 정형화된 주입식 교육프로그램으로는 중소 기업의 전문 인력 부족현상과 기업이 요구하는 다양한 수요를 해결하기 어렵다고 판단하고, 이론과 실무경험을 동시에 쌓을 수 있는 수요자 중심의 계좌제 교육을 추진하고 있는 바, 본 기관에서 별첨과 같이 귀 기관의 인력수급현황에 대한 기초조사 / 교육과정 수요조사를 실시하오니, 바쁘신 업무 중이시더라도 본 사업의 정확한 취지를 인지하여 본 조사에 적극 참여해 주시길 바랍니다.
 귀 기관의 수요조사 자료는 노동부 계좌제 교육 계획 수립에 한하여 활용될 것이며, 철저한 보안이 유지될 것을 약속 드립니다. 끝으로 귀 기관의 건승을 기원하오며 앞으로도 디자인산업발전에 많은 노고와 적극적인 관심 부탁 드립니다.
감사합니다.
 
1. 수요조사 목적 및 방법
  (1) 조사목적
    ◊ 안양/경기/서울남부 지역에 소재한 업체를 대상으로 인력 수요와 채용규모, 채용환경을 파악하고, 인력 채용 시 기업이 요구하는 기술 수준과 교육내용을 파악하고자 함.
    ◊ 조사결과를 중심으로 향후 원활한 인력의 수급 자료와 훈련생의 취업률 제고, 훈련과정 개설의 효율성 제고를 위한 유용한 자료로 활용하고자 함.
  (2) 조사내용
    ◊ 기업 일반 현황 : 업종, 종업원 규모, 인력, 기술인력, 고용규모 등
    ◊ 인력 수요 및 채용 규모
    ◊ 인력 채용 환경 및 실태 : 인력 채용 여건 및 채용 경로
    ◊ 산업체에서 요구하는 교육 : 중점 교육내용 및 현재 채용한 기술 인력의 부족한 분야
    ◊ 선호하는 인력 : 선호 연령, 선호 기술수준 등
    ◊ 산학 협력체제 구축 의사 및 협력 분야
  (3) 수요조사방법
    ○ 수요조사 대상
      ◊ 안양/경기 등 수도권 지역에 소재한 디자인관련 110개 기업체
    ○ 표본추출 방법
      ◊ 할당표본 추출방법 사용 (Quota Sampling)
    ○ 수요조사 방법
      ◊ 해당업종 산업체의 인사담당관련자를 중심으로 한 대면조사 (15개 업체 )
      ◊ 구조화된 설문지(Structured Questionnaire)를 이용한 전화면접 및 이메일 조사 (95개 업체)
      ◊ 훈련인력이 진출하는 주요 관련 업종을 중심으로 표준화된 설문지를 작성하여 향후 인력채용의 구체적인 계획과 인력 채용 시 애로사항, 기업 현장의 요구사항 등을 중심으로 조사를 실시함.
  (4) 수요조사 추진 방향
    ○ 인력 수요 측면
      ◊ 지역 내 해당 훈련 직종의 인력수요를 파악하기 위해 향후 1년간의 인력수요를 측정함.
      ◊ 인력 구인 시 기업에서 느끼는 실제의 어려움 정도와 인력 채용계획과 인력 수요를 구체적으로 정확하게 파악하였음.
      ◊ 향후 훈련생들의 취업률과 기업 간 연계를 높이기 위해 산학연계 방안을 모색하고자 이에 대한 기업의 의향도 아울러 조사하였음.
    ○ 기능 수준 측면
      ◊ 기업이 원하는 훈련기간과 선호하는 기술 인력의 수준을 파악하여 기업이 필요로 하는 기능 인력을 파악하고자 함.
      ◊ 아울러 전공교육 시 산업체에서 중점적으로 교육시켜 주기를 원하는 교육이 무엇인지 찾아내어 향후 훈련교과에 반영하고자 하였음.
    ○ 인력 채용 측면
      ◊ 향후 훈련생들의 취업에 적극 활용하고자 기업 인력채용 책임자와 담당자를 파악하고 채용 의사가 있는 수요 기업과 산학연계를 원하는 기업들을 데이터베이스화하여 이들 기업에 대한 지속적인 관리를 실시하여 취업률을 제고할 수 있는 기본 자료를 확보


조사참여혜택 및 접수 문의사항

조사 참여 혜택

  재직근로자 직업능력개발 무료 교육
  채용예정자 직업능력개발 무료 교육
  본 기관 수료생 인재 추천
  신기술 동향 세미나 참석

조사기간 및 접수방법

  전산 접수 : 필요 시 전화 및 내방을 통해 추가적인 질문이나 자료를 요청 드리겠습니다.

담당자 및 문의처

 담당자 : 그린컴퓨터아트학원 교육운영팀장 한용환 팀장
 전 화 : 031-446-2111
 팩 스 : 031-446-2116
 이메일 : jobgit@naver.com

 
  

Part 1. 조사대상 관련 업체 현황

1-1

 회사명 :

1-2

 위치 : 서울     경기     인천     강원      충청      경상    그외 기타지역

1-3

 작성자 :

 부서 :

  업종 : 그래픽디자인,CG     출판.편집디자인     제품.산업디자인      광고.시각디자인
         건축.인테이러디자인   의류.패션.잡화디자인   캐릭터.애니메이션


Part 2. 고용 인력 규모 및 인력 채용 계획

2-1

 현재 디자인분야의 인력 고용 규모는?

  3 명 이하   4 – 10 명    11 – 30 명    31 명 이상

2-2

 주로 진행하는 디자인 관련 업무는?

  웹 디자인       광고 디자인      제품디자인   캐릭터 디자인    편집(도서)디자인
   편집(신문/잡지) 디자인

2-3

 향후 디자인분야의 인력 채용 계획은? (내년 계획)

  채용 계획 없음    채용 계획 있음

2-4

 디자인 분야(부서)의 인력 채용 규모는?

  1 명    2 - 3 명    4 - 6 명   7 명 이상

2-5

 디자인분야의 인력 채용 경로는?

  IT교육기관을 통해 채용   인터넷상의 구인/구직종합사이트 이용
  노동부의 워크 넷, 고용지원센터 이용   인력파견, 용역 업체 이용  신문, 방송 광고  
  지인을 통해 채용   학교(대학 등)를 통한 채용, 교수 추천 

2-6

 디자인분야의 인력 수요 전망은?

  많이 증가할 것이다.   증가할 것이다.   현 수준을 유지할 것이다
  감소할 것이다.   많이 감소할 것이다

2-7

 현재 디자인분야의 인력 채용 여건은?

  아주 어렵다.   어려운 편이다.  수월한 편이다.   아주 수월한 편이다.

2-8

 디자인분야의 인력 채용 관련 분야는?

  웹 디자인       광고 디자인      제품디자인    캐릭터 디자인      편집(도서)디자인     편집(신문/잡지) 디자인

 

  

Part 3. 인력 필요 수준 및 태도 부분

3-1

귀사의 디자인 직무와 관련하여 요구되는 태도는?

팀 워크    기획력 및 창의적 태도     희생적 자기 업무 태도    자기발전을 위한 개발태도     정직성     예의범절

3-2

귀사에서 채용하고자 하는 예정자에게 필수적으로 요구되는 디자인분야 분야가 아닌 추가적인
전문 기술 또는 직무 기술이 있다면? 

디자인 기술    프리젠테이션 기술    업무 기획    대인 설득 및 영업기술   
세무 회계 관련 기술

3-3

귀사의 입사자 중 6개월 이내에 퇴사하거나 전직한 신입사원 또는 초급 기술자가 있다면 해당
사례에 대비하기 위해 필요한 직무 지식은?  

상사 또는 부서장, 부서와의 협동능력   과제 수행을 위한 기획능력
직업 및 직장윤리 (금전관리,정직성)   관련업무에 대한 법률 지식 및 이해도

3-4

귀사가 필요로 하는 인력은 어떤 직종이고 어느 수준의 기능이나 능력을 갖추어야 한다고 생각
하는지 자세하게 응답하여 주시기 바랍니다.
[ 예 ]  (직종) : 웹 디자이너  (수준) : 웹 디자인 기능사 이상 , 컬러리스트 산업기사
        (능력) : 스토리보드, 웹 기획, 웹 컨텐츠 제작, 사진편집 및 보정

(직종)  : 

(수준)  : 

(능력)  : 


Part 4. 채용 인력 선호도 및 교육 내용

4-1

디자인 분야 인력 채용 시 선호 학력은?

무관    고졸     대졸(전문대졸)    대학원졸 이상

4-2

디자인 분야 인력 채용 시 선호 연령대는?

20대 이하    20대 초반    20대 후반   30대 초반    30대 후반    40대 이상   
연력 무관

4-3

디자인 분야 인력 채용 시 선호 1일 교육 시간은 ?

2H     3H     4H     6H

4-4

디자인 인력 채용 시 선호 교육 연수 기간은 ?

1~2 개월 이내    3 개월    4 개월    6 개월 이상

4-5

디자인 인력 채용 시 선호하는 보유 자격증은?

웹 디자인 기능사  컴퓨터 그래픽스 운용 기능사      시각디자인 산업기사  
시각디자인 기사   컬러리스트 기사     정보처리 기사     전자출판 기능사       기타

 

  

Part 5. 기능 인력 수준 선호도 및 산업체 요구 기술

5

지역에서 디자인 관련 기술인력 양성의 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까? 

매우 필요함     필요함     별로 필요 없음   전혀 필요 없음

6

앞으로 디자인 분야 관련 기술 인력의 수급에 대해 어떻게 생각하십니까? 

많이 충분함     충분함     부족함     많이 부족함

7

요구 기술ㆍ기능 수준 대비 실무자 기술 수준은? 

기능사   산업기사    기사    기능장     기술사

8

교육생들에게 어떤 교육 분야를 더 중점적으로 가르쳐주기를 원하십니까?

색채학/드로잉    편집 및 보정기술    웹 기획 및 스토리   웹 표준/접근성 기술   HTML5/CSS3 기술  
팀 프로젝트 및 협동성    OA / 프리젠테이션 능력

9

디자인 기능 인력 채용 시 최소 어느 정도 교육을 받은 인력을 원하십니까?

2개월     3개월     4개월     6개월 이상     기타

10

디자인 분야에 있어서 가장 중점을 두어야 할 분야는? (         )

포토샵   일러스트레이터    디자인개론    인디자인    플래시    쿽익스프레스  

11

귀 기관에서 디자인분야 직무와 관련하여 특별하게 요구되는 기술 내용은 무엇입니까?

12-1

 

디자인 직무와 관련하여 다음 중 중요하다고 생각되는 항목은 모두 체크해 주시기 바랍니다.

분야

교육내용

필요 정도

반드시 교육

교육희망

관계없음

웹디자인

 

시맨틱 콘텐츠 마크업

이미지 보정 및 수정

레이어 스타일

channel을 이용한 효과

패턴 및 배경 디자인

일러스트레이션 웹그래픽

웹그래픽 최적화

웹접근성

jQuery

CSS BOX 모델

CSS 스타일링

레이아웃 설계

CSS3 표현방법

폼 디자인 및 스타일링

플래시 심벌제작

플래시 무비클립

액션스크립트

HTML5 및 API

정보설계

사용자 중심 디자인

    

본 직업능력개발훈련을 위한 산업체의견조사에 끝까지 응해 주셔서 대단히 감사합니다.
본 설문은 직업능력개발훈련 교육 프로그램 개발에 소중한 자료로 사용하겠습니다.